工作职责：
1.负责集团员工绩效管理制度、流程与工具的制定、修订及持续优化。
2.组织开展集团员工绩效计划制定、过程跟踪、评估反馈及结果应用等闭环管理工作。
3.推动集团全员绩效考核体系落地，指导下属公司规范开展绩效管理工作。
4.整合分析员工绩效数据，诊断绩效体系运行效能，提出系统性优化方案。
5.设计构建各岗位序列任职资格标准体系，搭建清晰的员工职业发展通道。
6.组织推进任职资格标准的宣贯、认证实施及定期复审等工作。
7.协助开展薪酬管理、人才发展、招聘管理、员工关系管理等工作。
1.学历背景：应聘者需为省重点及以上院校，统招本科及以上学历，研究生学历优先。毕业于985、211或“双一流”院校或QS排名前100院校的优先。
2.专业要求：人力资源管理、企业管理等相关专业。
3.工作经验：具备5年以上人力资源管理工作经验，3年以上绩效管理、人才发展相关工作经验，熟悉国有企业管理特点。精通员工绩效管理、任职资格体系建设的理论方法，并拥有完整的项目落地与闭环管理实践经验。
4.年龄要求：研究生学历不超过35周岁，本科学历不超过33周岁。
5.能力素质：工作认真细致，善于思考和总结，有强烈的责任感，具有较好的沟通表达及学习能力，抗压能力强，具备强执行力和自驱力。
任职要求：
1.学历背景：应聘者需为省重点及以上院校，统招本科及以上学历，研究生学历优先。毕业于985、211或“双一流”院校或QS排名前100院校的优先。
2.专业要求：人力资源管理、企业管理等相关专业。
3.工作经验：具备5年以上人力资源管理工作经验，3年以上绩效管理、人才发展相关工作经验，熟悉国有企业管理特点。精通员工绩效管理、任职资格体系建设的理论方法，并拥有完整的项目落地与闭环管理实践经验。
4.年龄要求：研究生学历不超过35周岁，本科学历不超过33周岁。
5.能力素质：工作认真细致，善于思考和总结，有强烈的责任感，具有较好的沟通表达及学习能力，抗压能力强，具备强执行力和自驱力。