工作职责：
1. 【战略与组织发展】制定人力资源中长期战略，统筹组织架构优化、编制梳理与组织诊断；搭建人才盘点与梯队建设体系，保障关键岗位人才供给，支撑业务扩张与组织升级
2. 【薪酬绩效与激励】搭建符合上市公司规范的薪酬、绩效管理体系；负责股权激励计划的设计、落地与全流程管理，对接董事会薪酬委员会；优化薪酬福利结构，强化激励效果与人才吸引力
3. 【招聘与人才发展】统筹核心管理岗、专业岗高端人才引进；建立分层分类培训与人才发展体系；塑造雇主品牌，优化招聘渠道与人才库建设
4. 【员工关系与文化】统筹员工关系管理，防控劳动用工风险；推进企业文化落地，统筹员工关怀、福利与团建项目，提升员工满意度与归属感
5. 【部门与数字化管理】负责人力资源部团队管理、预算管控与效能提升；推进人力资源数字化建设，为经营决策提供数据支撑；完成上级交办的专项工作
1. 【学历专业】本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，硕士优先，45岁以下，合肥定居优先考虑
2. 【工作经验】8年以上人力资源全模块管理经验，3年以上上市公司人力资源总监/同等岗位核心管理经验；制造业、科技行业背景优先
3. 【专业能力】精通组织发展、薪酬绩效、股权激励等核心模块；具备战略思维与业务视角，能输出人力解决方案驱动组织效能提升
4. 【综合素质】具备优秀的领导力、跨部门协调能力与抗压能力；原则性强，保密意识突出，职业素养与逻辑表达能力良好。
任职要求：
1. 【学历专业】本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，硕士优先，45岁以下，合肥定居优先考虑
2. 【工作经验】8年以上人力资源全模块管理经验，3年以上上市公司人力资源总监/同等岗位核心管理经验；制造业、科技行业背景优先
3. 【专业能力】精通组织发展、薪酬绩效、股权激励等核心模块；具备战略思维与业务视角，能输出人力解决方案驱动组织效能提升
4. 【综合素质】具备优秀的领导力、跨部门协调能力与抗压能力；原则性强，保密意识突出，职业素养与逻辑表达能力良好。