工作职责：
1、制度体系建设管理。负责搭建并优化公司干部监督制度体系，修订完善干部个人有关事项报告、重大事项报备、问责回访等制度。
2、选人用人合规监督。监督总公司及分公司干部选拔任用制度执行，监督干部选拔、考核、后备培养等工作。
3、信访线索核查处置。受理选干部相关信访举报及问题线索，撰写核查报告，依规提出处置及整改建议。
4、干部日常监督管理。负责总公司干部日常行为、履职作风监督，常态化开展亲属回避、问责回访等专项监督工作，排查干部管理风险，强化干部纪律作风建设。
1、专业要求：人力资源管理、劳动经济学、社会保障、法学、心理学、马克思主义理论等相关专业。
2、学历要求：全日制硕士及以上学历。
3、中共党员，政治素养和综合素质较高，纪律观念和底线思维强，责任心和执行力较强，工作严谨细致、作风务实，具有较强的组织观念和团队意识。
4、具备较强的逻辑思维能力、系统化思考能力和学习创新能力，具有一定的文字功底或数据分析能力。
5、具有3年以上人力资源管理、干部管理或纪检监察相关工作经验；熟悉干部政策、组织人事纪律及党内监督法规；有党政机关、国有企事业单位或大中型国企总部组织人事、干部监督或纪检条线工作经验者优先考虑。
6、工作细致、严谨，具备良好的职业道德和保密意识。
7、具有较强的沟通协调能力、逻辑思维能力和抗压能力。
任职要求：
1、专业要求：人力资源管理、劳动经济学、社会保障、法学、心理学、马克思主义理论等相关专业。
2、学历要求：全日制硕士及以上学历。
3、中共党员，政治素养和综合素质较高，纪律观念和底线思维强，责任心和执行力较强，工作严谨细致、作风务实，具有较强的组织观念和团队意识。
4、具备较强的逻辑思维能力、系统化思考能力和学习创新能力，具有一定的文字功底或数据分析能力。
5、具有3年以上人力资源管理、干部管理或纪检监察相关工作经验；熟悉干部政策、组织人事纪律及党内监督法规；有党政机关、国有企事业单位或大中型国企总部组织人事、干部监督或纪检条线工作经验者优先考虑。
6、工作细致、严谨，具备良好的职业道德和保密意识。
7、具有较强的沟通协调能力、逻辑思维能力和抗压能力。