必备条件:
人才画像（硬性要求，不可突破）
1、年龄：1980 年后出生，男女不限
2、- 特殊情况：银行分行层面的行长或副行长可放宽至 1976–1979 年，仅限银行背景（需控制比例，每周总裁面试仅安排 1–2 位此类候选人，优先考虑背景优秀、资源丰富者）。
3、学历：第一学历必须为统招本科（不接受专升本、专接本）。
4、背景：金融行业背景优先；已暴雷平台（海银、中植系等）及回流员工禁止推荐。
5、能力要求：过往营销过程中必须与企业实控人本人对接并进行过营销，而非仅对接企业 CFO 层级。
6、资源要求：过往对接企业年收入 ≥ 3 亿元或企业家身家 ≥ 1 亿元；企业年收入越高、对接数量越多，候选人越可能获得高职级。
7、人选资源：必须与公司内部客户名单重合；面试过程中将设置资源校验环节。
优先条件:
融资租赁
岗位职责:
岗位职责:
1、根据公司战略发展规划,积极拓展企业家/企业客群资源
2、深度挖掘企业家(toc)资产安全、代际传承、资产管理、医疗健康等需求及其下属企业(tob)的融资类需求
3、根据企业家及其下属企业的需求组织集团境内外各平台资源
为企业及企业家制定综合性解决方案,并推动方案的落地和执行.
任职要求:
岗位要求:
1、全日制统招本科及以上学历,金融、财务、经济等统招本科专业优先,至少5年以上金融行业从业经验
2、具备中大型民营企业/企业家家资源及直接触达企业实控人的营销经历,擅长b端及c端多元金融化产品,能够输出综合性服务方案满足企业及企业家需求
3、熟悉财务分析和相关的金融法律法规,具备较强的沟通能力和良好的风险合规意识
4、抗压能力强,接受短期出差.